整修更衣室、為浴池配備干凈板凳、更衣室推行“無塵化”管理……南通揚子碳素股份有限公司在企業經營十分困難的情況下，高度重視后勤管理工作，力所能及地為職工辦實事、辦好事，消除職工的后顧之憂。

為進一步提高后勤服務質量，職工食堂引進競爭機制，不斷豐富飯菜的花色品種；職工浴室管理，在24小時不斷熱水、淋雨定時開放的基礎上加強衛生保潔，墻壁、扶手、地磚、天花板實現“無塵化”管理，努力打造“家文化”管理模式；為確保職工洗上熱水澡、干凈澡、舒心澡，浴池開放了淋浴。今年8月份，在企業資金緊張的情況下，公司合理調配現有資源，更換、整修了更衣櫥。為安全起見，公司在浴池過道、更衣室、長廊內張貼安全提醒，確保職工就浴安全。

公司導入市場化考核機制，打破“干多干少一個樣”大鍋飯工資分配方式，每月讓生產一線的職工為后勤單位打分，滿不滿意讓職工說了算，讓職工為后勤單位發“獎金”。