為進一步深化三項制度改革，優(yōu)化人力資源配置，建立“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的用人機制，4月2日下午，國泰公司組織開展干部崗位競聘上崗演講、答辯工作。國泰公司黨總支書記、董事長沈利擔任主考官，3名總支委員擔任考官，6名職工作為大眾評審團全程參與。

會前，國泰公司結合實際，制定了《國泰公司干部崗位競聘上崗的實施方案》，并在公司范圍內公布，明確了競聘崗位、資格條件和報名步驟。

會上，通過資格審查的4名同志，分別從各自崗位經(jīng)歷、工作成效、履職能力、未來工作規(guī)劃等方面作了詳細闡述，并就考官提出的問題展開答辯，展現(xiàn)出了勇于擔當、善于作為的精神風貌，以及良好的綜合素質與應變能力。演講和答辯結束后，考官及大眾評審團根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)和演講內容對競職人員進行了打分和民主測評。

國泰公司將持續(xù)拓寬選人用人渠道，為青年有為干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，激發(fā)干部隊伍內生動力，助力企業(yè)高質量發(fā)展。