為勉勵集團青年員工深入學習蘇州“三大法寶”，答好新時代南通“發展四問”，為集團高質量發展貢獻青春力量，五四青年節前夕，集團召開五四青年代表座談會，集團領導與來自產控集團本部及投資企業的11名青年員工代表開展座談交流。會議由集團黨委副書記、董事黃培豐主持。

座談會上，集團黨委副書記、副董事長、總經理陸強新首先從主責主業、經營模式、企業文化等多方面向青年代表介紹了產控集團的基本情況。參加座談的70、80、90后青年代表們有投資企業的高管和生產一線的業務骨干，也有集團本部的部門負責人。大家圍繞工作以來的感悟，青年在集團發展中應該承擔的角色，如何迎接挑戰等方面進行交流座談，分享成長感悟，交流思想認識，并對集團高質量發展提出建議。

江山股份黨委委員、副總經理王利：個人的發展離不開組織的培養和公司提供的廣闊平臺。南通發展四問，實際上就是每一名黨員的自問、自省、自警和自律。青年同志應該堅定信念，堅持學習，苦練本領。靠前指揮、爭創一流；向前一步，勇于擔當。穩下來，鉆進去，抓鐵有痕，踏石留印，高標準完成集團和公司交給的任務

產控集團團委書記、資產經營部副部長嚴律：青年同志在工作中，應當做到“精”、“低”、“高”三個字。“精”就是在企業工作一定要精通業務、精通專業。 “低”就是要放低身段，在最艱苦、壓力最大的工作崗位上鍛煉和成長。“高”就是要有高遠的志向、開闊的視野、全局性的眼界，把自己的發展和集團的發展緊密的聯系起來。

產控集團戰略發展部副部長申志剛：青年同志應當增強主人翁意識，做好企業的“夢想合伙人”，同時，要做到以下三點：一是自覺增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是始終忠誠履職盡責，勤于學習不懈怠；三是飽含深情服務企業，幫助企業解決實際問題。

產控集團財務管理部副部長黃海：創新和激情才是我們年青人的標簽，青年人應該組成一支敢于迎接挑戰，有夢想有激情的團隊。首先是要相信自己--功到自然成，其次是要有天地人和，舍我其誰的氣魄，第三是要堅定理想信念，堅信思想有多遠，自己就能走多遠。

江海融資租賃副總經理陸健：作為一名年輕的干部和企業負責人，在工作中應堅持問題導向、堅持底線思維，展示出青年特有的精神風貌，積極投身于產控集團和公司改革發展工作中，主動迎接挑戰，做狼性員工。

產控集團團委副書記朱安琪：青年是集團發展的中堅力量，在集團發展中應該努力成為先鋒隊和排頭兵。在工作中要放平心態，正視批評，不浮躁、沉下心，做精做細本職工作，努力提升自己。面對挑戰和困難，對自己有信心，對目標有決心，不害怕，敢嘗試。

精華制藥生產公司總經理助理兼生產管理處經理吳玉榮：青年干部要在企業文化建設和管理理念傳遞過程中起積極正面的作用，讓原來容易成倒三角形傳遞的文化和理念因為有我們的參與而成正三角形進行傳遞和放大。同時在工作中不畏懼知識恐慌，注重積累，積跬步以備千里之遠。

國潤融資租賃財務管理部部長劉紅娟：青年職工要關注企業發展的重點問題。工作中，要清晰定位，為領導決策做好參謀，能夠隨時提供準確、詳實、有用的專業化建議。把增長的工作年限轉化為經驗和捕捉有用信息的能力，避免思維定勢和路徑依賴。

城供糧公司團委書記、辦公室主任、紀檢員季詩崴：集團忙碌的工作狀態讓我感受到的是激勵、是一種催人奮進的節奏，要發揮年輕人的作用，迎接新的挑戰，為企業發展貢獻力量，需要做好如下幾方面工作：一要加強學習，發揮示范作用；二要開拓創新，發揮參謀作用；三要積極進取，發揮骨干作用。

南通投資公司投資管理部副經理曹喆：對于青年干部來說，首先我們要清晰的知道我們的使命是什么、責任在哪兒里，作為國有企業一員應該把公司高質量發展擺在一切工作的首位。其次要認清現狀，守正篤實。作為我們年輕人應該總結過往、正視工作中存在的問題，從實從嚴從細，做到即知即改，立學立行。

南通國盛環境修復團支部書記、市場部副經理葉震宇：青年人的奮斗要圍繞四個詞：愛崗、敬業、青春、奉獻。要用青春作為資本、盡自己的職責與本分，做好兩個“模范”，實現崇高的精神追求。

集團黨委書記、董事長張劍橋認真聽取青年代表的發言，并對大家提出四點希望：一是要具備“革命理想高于天”的堅定信念，不忘奮斗初心，始終保持做好本職工作的毅力和決心；二是要具備“得知此事要躬行”的務實作風，工作中不當二傳手和旁觀者，對如何解決問題有自己的判斷；三是要具備“腹有詩書氣自華”的專業素養，不斷提高自己的專業素養和實踐能力；四是要具備“不破樓蘭終不還”的執著追求，用不服輸的鉆勁克服一切困難和挫折。