本月13日，省市縣三級工會管理專家，對推薦參加全省“十佳職工之家”的企業，進行了全面調研考察走訪和評審。考察評審組通過看現場、查資料、填問卷、聽匯報，對大東工會在健全組織、維權履職、發揮作用、工作規范、員工信賴等方面，創造性開展工作，將工會工作的主陣地放在凝聚人心，構建精神家園，助力企業發展的廣維度大平臺上，給予了充分肯定和高度評價。

     省總工會基層工作部部長殷同喜在實地考察大東建“家”情況，聽取了黨總支書記兼總經理高軍及工會主席吳東安的匯報后，久久回味在濃濃的大東“家”文化的氛圍中，他在隨后的評價中動情地贊賞大東構建“職工之家”的做法，夸獎大東工會為全省工會工作提供了一個有品質有內涵含金量極高的示范標桿。

     殷同喜指出，大東工會構建“職工之家”，不拘泥硬件條件的展示，而是與黨政融合共建，根據員工需求，按需“下單”，實施精準化建家；堅持用心用情服務員工，實施精細化建“家”；既注重活動載體的“外在美”，更加注重“溫馨之家”的“內在美”，做到精致化建“家”。大東創建“職工之家”所取得的不俗成績，具有六個方面的動力。第一，來自于企業愿景的激勵。公司提出“十三·五”期間“建設行業最具幸福感員工”的目標，這與黨的十九大提出的“以人民為中心”的理念一脈相承，對企業和員工具有強大的精神引領。企業與時俱進，深得人心的愿景，有底氣、很自信、做得到。第二，來自于理念引領，理念是行動的先導。公司將“為員工提供舞臺”作為企業使命，為員工就業成長規劃職業生涯，使工會的用武之地無處不在。第三，來自于文化支撐。公司30年“和”文化的積淀，為工會“家”文化黨政工群“分享文化”的深度融合提供了有力支撐，使文化的感染力、穿透力、凝聚力在經濟建設中得到了充分彰顯。第四來自于制度保障。大東30年來建立健全了一整套法人治理、工會監督、民主管理的有效制度，使企業和工會工作充分享有“員工信賴”。第五，來自于活動貫穿。表現為工會是龍頭，小組是紐帶，活動是載體。大東工會的生命力正是以無形的精神牽引，觸碰員工心靈深處的每一個角落，產生了濃烈的心靈共鳴，力量集聚的和諧氛圍。

     殷同喜從大東尊重員工、愛護保護員工的氛圍感染中，以詩人般的語氣和思想家的氣質，感慨地說：一個企業一旦將智力資本轉化為道德力量，那將一定會給這個企業和它的員工，帶來希望、快樂、憧憬和滿滿的正能量。