揚子碳素工會充分發揮組織優勢，主動作為，多措并舉，狠抓職工隊伍穩定工作，為企業健康穩定發展創造有利條件。一是建立了分會職工思想動態月度匯報制度。定期對全公司職工隊伍思想動態情況進行匯總梳理，針對職工隊伍思想上反映突出的問題，及時深入基層進行調查研究，了解掌握相關情況在第一時間反饋公司領導并協調有關部門加以解決，并派出人員采取不定期走訪形式，走入職工中間與大家座談，現場收集職工所思所想，做好企業形勢任務教育及相關政策的解析工作。二是進一步完善職工維權機制建設。加強職工來信來訪處理，按照“有訪必接、接訪必解”的原則，暢通職工各類合理訴求反饋解決通道，理順職工思想癥結。

今年以來，該公司工會共收集職工思想動態信息77條，反饋重點思想信息6條，接等職工來信來訪23人次，協調解決職工合理訴求問題7個，有力促進了企業職工隊伍的整體穩定。