進入2016年，南通揚子碳素股份有限公司在抓好安全、生產、經營、管理工作各個環節的基礎上，多措并舉，“對癥下藥”，著力加強員工的思想政治教育工作，防止員工隊伍出現松懈現象。

公司從灌輸職工思想教育入手，使思想政治工作看得見、摸得著、形式多樣。堅持教育內容系列化、方法多樣化，突出時效性和針對性，堅持與工作實際緊密結合，最大限度地發揮了員工的潛能。把思想政治工作與當前開展的形勢與任務教育活動結合起來，并滲透到基層組織建設中。積極開展好培樹活動，堅持一個先進典型就是一面旗幟，是一個“活”教材，使全公司干部員工從身邊看得見，摸得著，學得到的先進人物身上得到感悟和感化。在實際工作中，公司經營層不定期地深入聯系點了解員工工作實情、摸清員工思想動態，時刻知道員工在想什么，想干什么，需要什么，做到心中有數、不留死角。把思想政治工作滲透到內部管理各個環節，通過嚴格的內控制度，起到預防、教育、懲處和震動的作用，堅持把多為員工辦好事、辦實事，作為做好員工思想工作的方法之一。通過形式多樣的教育，使廣大干部員工充分認識了前進中面臨的各種困難和嚴峻挑戰，同時也對該礦加快發展，建立的全新管理和運行機制的大趨勢、大路子形成了共識，為推進公司的平穩發展奠定了堅實的思想基礎。