為更好的服務于通機公司2015年的獨立經營工作，12月中旬，南通科技通機公司開啟了選人、用人、定崗、定員的內部競聘新征程。經過周密組織、精心策劃，以降本增效、精簡高效為宗旨，以公開競聘、擇優錄用為原則，歷時半個多月，通機公司組織機構得到重新整合，由原來的11個部門精簡為8個；各生產車間負責人全部通過競聘上崗；相關職能部門29個崗位面向通機339名在崗職工公開招聘，嚴格履行報名、資格審查、面試考核評分、競聘結果公示等程序，全部塵埃落定，元旦過后已正式上崗。

    這次競聘上崗的舉措為想干事、能干事、干成事的干部職工提供了公開競爭的平臺，進一步增強了通機公司干部職工的競爭意識和主人翁意識，同時也向全體員工傳輸 “發展靠競爭，薪酬憑業績”的新型管理理念，在公司內部形成“職務能上能下、待遇能高能低”的良好氛圍。