7月10日下午，集團(tuán)召開人力資源工作會(huì)議。江山股份、精華制藥、南通科技等十家制造服務(wù)類企業(yè)及國泰創(chuàng)投、國隆公司、國信擔(dān)保三家投資管理型企業(yè)的人力資源經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。

在參會(huì)投資企業(yè)交流了2013年上半年工作情況和下半年工作打算后，分管集團(tuán)人力資源工作的黃培豐同志就下半年工作提出要求。他指出，一是做實(shí)三項(xiàng)工作，即加強(qiáng)企業(yè)間人力資源工作經(jīng)驗(yàn)交流，形成放大效應(yīng)；發(fā)現(xiàn)企業(yè)需求，找準(zhǔn)工作“切入點(diǎn)”，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容；加強(qiáng)人力資源工作人員自身培訓(xùn)，提升技能，拓展視野。二是推進(jìn)高級(jí)管理人員、高層次專業(yè)技術(shù)人員，高技能型人才“三支隊(duì)伍”的建設(shè)，提升企業(yè)競爭力。三是抓好繼續(xù)教育、崗位教育、專項(xiàng)教育等“三項(xiàng)”教育，提高職工職業(yè)素養(yǎng)。四是拓展聯(lián)合辦學(xué)、市場招聘、網(wǎng)上招聘“三個(gè)”渠道，為企業(yè)發(fā)展增添后勁。（人力資源部姚志新供稿）